老板是如何被员工逼疯的？
金羲远先生是一位拥有15年资深HR经验的专家，他的职业生涯中从未有过纠纷败诉的记录。
最近，一位老板向我咨询：金老师，我快被我的一名员工逼疯了。事情是这样的，因为员工的绩效问题，公司和员工之间发生了矛盾。员工拒绝在绩效单上签字。老板情绪激动，威胁要开除他，但又不敢发出辞退通知书。于是，两个人开始了长达七八天的来回折腾。员工搬走了电脑，停止了考勤，不再安排工作。他甚至在公司里四处游荡，用手机拍照证明自己打卡出勤。他的同事们则无所事事，浪费时间。
员工经常和老板自拍，并声称这是一位知名律师教给他的技巧。实际上，员工的诉求很简单：他工作了一年多，希望公司支付他两个月的赔偿金。老板的态度很明确：最多只能支付半个月的工资。于是，两个人开始了漫长的拉锯战。最终，老板不得不向我们求助。对于这样的老板和员工，您更支持哪一方呢？
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