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职场成功理念：宽容而不懦弱，坦诚而不直露；果断而不草率，机智而不诡诈；幽默而不狡黠，圆润而不圆滑；乐观而不盲目，担当而不推诿。祝轻松职场！
1.不愿意和领导打交道
越大的领导需要的往往不是你的能力，而是你的忠心，领导需要知道你是不是和他穿同一条裤子。跟老板的交流还是必不可少的，只是需要保持一段距离，而这段距离的长短，还需根据自身情况而定。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。如果没有超高的情商、智商和技巧，最好不要与老板称兄道弟。
2.单位有饭局从来不愿意参加
中国的饭局重点真的不是吃饭，而是局。在饭局上才能更好地打开心扉，了解各位的想法，从而在职场上趋利避害。你不参加，自然以后工作上没有那么顺利，公司有好的福利没有人会想到你，你被欺负了也不会有人站在你这边。
3.和主管领导公开掰扯
这是职场最愚蠢的事情，如果你觉得你领导做人做事不行，那么你为什么没有做到他那个位置呢？公开吵架这就意味着你不单单得罪了你的领导，还得罪了站领导那边的人，工作上即使不给你穿小鞋，也不会那么配合你工作，基本上你在公司职场就算到头了。
4.只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的
在职场一定要学会做人与做事双修，事情办妥了要把功劳往领导身上推，同时也要适当的提一些要求，不然领导觉得这是你应该做的，或者你对目前工作状况很满意，没有些许上进心。职场有些新人觉得涨工资这不好意思想领导提，就憋着不说，那到头来你工资一毛钱也别想提高，会哭的孩子有奶喝。
5.在单位谁都不怕、谁都敢得罪
单位里的刺头，这种人天不怕，地不怕，带点流氓特性，品行不端，人品下流。很多人甚至已经沾染不良嗜好。个人前途、名誉已经不在考虑范围，只是想方设法从单位得到眼前经济利益。这类人已经没有了做人底线，无所不用其极，什么事情都可能做的出来。往往提出很多不合常理的要求给领导，一旦不能遂愿，就很可能会顶撞领导。
6.觉得对工作认真负责就可以被提拔
马云说过一段话,我特讨厌认真工作的人，工作不要太认真，工作快乐就行，因为只有快乐让你创新，认真只会更多的KPI、更多的压力、更多的埋怨，真正把自己变成机器，我们不管多伟大、多勤奋、多痛苦，永远记住做一个实实在在、舒舒服服的人，因为人才是让我们最美。一段话道出他多年工作体会,也许有人不认同其观点；在此列举一例，在企业里工作埋头认真苦干，敢说实话的人，几乎没朋友，人缘差，升职加冠没有份。反之游手好闲，在企业里东吹西砍的人,”处处浪、处处香”,不是技能有多好，不是能力有多好。因为他懂得为人之道内方外圆；自己清楚身边各自所需，处事中圆而适滑；巧妙利用工作关系建立关系群；（举例：民企一人事专员，公司明令迟到罚款，如果是你迟到罚50元，难接受吧，如果人事专员借用职权，放你一马，你感激吗？他是否可以成为朋友；我想同样的错你不会天天犯）。
7.平时不在乎为人处世，关键时候想用人情
单位就是个小圈子，要想站立混的好，就必须融入和处理好人际关系。单位人员构成背景复杂，任何的一次不小心都有可能给自己日后埋下祸根。
8.人前说好话，背后说坏话
人前一套，背后一套。有些人喜欢耍小聪明，玩些表里不一的把戏。为人处事表里如一才是获得别人对你肯定和信任的基础，自认为聪明会伪装的两面人，迟早会为自己的拙计表演丢人败兴。
9.情商低，心里有什么就说什么
他们往往是笨嘴拙舌的直性子，说话不经过大脑思考，想当然地脱口而出。为人处世没啥心计、待人接物没啥技巧。于是该说的说不到位，不该说的又管不住嘴，最后把该得罪的、不该得罪的，都得罪光了。
而反观那些情商高的人，他们说出来的话、做出来的事，总是让人感觉很舒服。上至领导，下至同事，公司内外一片叫好。在能力相近的情况下，如果一旦有升职加薪的机会，平心而论你觉得领导会考虑谁？
10.所有事都自己盛着，典型的老好人
不懂拒绝，是一种病！这句话一点都不夸张，职场上最忌讳做“老好人”！
千万不要傻傻地做好好先生、好好小姐，总是习惯性地答应、无原则的付出、无底线的退让。长此以往，坏事全是你的，好事全是别人的。
别不相信，当你习惯了做老好人。别人不想干的脏活、累活、杂活…，全都是你的活。你会成为办公室可有可无的“万能砖”“便利贴”“跑龙套”！每天忙成陀螺，张三呼李四喊，根本没时间提升自己。
别不相信，当你习惯了做老好人。人人想要的升职、加薪、深造…，则都是别人的。一你没有技能傍身，二你没有亮点工程，三你为人不争不抢，所以排来排去都轮不到你，还要充当着“好大哥”用力鼓掌！
独立寒秋，湘江北去，橘子洲头；看万山红遍，层林尽染；漫江碧透，百舸争流
