中青在线绍兴3月8日电（中国青年报•中青在线记者 董碧水）2019绍兴招才引智“春季专列”今天启动，其推出的2.8万个高薪优岗将分乘七趟专列，赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七大片区30余个城市、296所高校，寻找属于他们的“主人”。
面对全国性的人才大战，去年，绍兴相关部门辗转国内20余个城市、230多所高校，举办各类对接活动30多场，通过万企大走访、绍籍大学生大会、高校就业部门负责人会议、500家重点企事业单位HR培训等线上线下活动，达成到绍兴就业意向大学生4万多人次。
据介绍，在去年的基础上，今年的春季引才专列，绍兴将融合组织、人社、宣传、科技、招商、文化旅游、团委等部门，进行全方位、大领域、多层次的综合推介和人才招聘。
在此之前，绍兴人社部门已联合人才办、科技局、科协等集中走访了全市人才需求最旺盛的500余家单位，举办绍籍大学生大会、在杭高校就业实习工作研讨会、重点企事业单位HR培训班，进行人才对接和需求摸排。
据介绍，此次绍兴春季专列引才，高校仍将是主战场，除了选择在重点城市的重点高校集中举办大型综合推介外，还将针对高层次人才和一些科技项目，举办专场对接招聘会。同时，借助绍兴还将建立“城市合伙人关系”计划，在一些与绍兴主导产业匹配度较高的高校院所，以“城市+高校”、“部门+高校”、“企业+高校”等形式，进行常态化宣传推介和需求对接。并在知名网络平台、各大院校的网络平台不定期发布人才需求信息，开展城市推介、空中宣讲、在线问题解答等。
作为民营企业大市和制造业强市，绍兴建成了纺织、化工、金属加工、黄酒、珍珠等相关产业集群。绍兴市人社局副局长柯建华表示，随着绍兴新旧动能转换加速和传统产业改造提升及新兴产业发展，也带来了对人才需求的变化。
据悉，绍兴此次推出的高薪优岗，除了涉及制造业，化工产业、现代医药、纺织、新材料等以外，对现代住建、现代服务业等行业的人才需求明显增加。
与去年相比，企业开出的岗位薪酬也普遍有所提高。根据绍兴“海智汇”平台大数据分析，年薪在8万及以上岗位数有6700多个，占比约58%；10万元及以上的岗位数有4000余个，占比约35%；20万及以上岗位数也不少。
但分析也表明，学历和薪酬关系密切。在这些岗位中，326个岗位要求博士学历，平均年薪20万元以上。1706余个岗位要求硕士学历，平均年薪11.5万元；要求大学学历的岗位6962余个，平均年薪为7.1万元。与去年相比，平均年薪增幅均达二成以上。
此次专列引才，年薪最高的宝业集团股份有限公司欲聘请一名研究院副院长，要求博士学历，开出的最高待遇年薪100万元。要求学历为硕士的浙江凯利新材料股份有限公司招聘的技术研发总监，开出的最高待遇为50万元。明峰医疗系统股份有限公司招聘AI算法工程师、浙江华汇建筑设计有限公司招聘建筑设计师，虽然只要求本科学历，但开出的最高待遇也达到25万元。
为切实提升人才获得感和满意度，绍兴今天同时发放为高层次人才量身定制的“一卡通”，这是绍兴集聚人才、服务人才的一大创新。凭卡在子女教育、医疗保障、文体休闲、交通出行、商家优惠、金融优惠、出入境签证、车驾管理、公用设施、创业创新等10个方面可享受一揽子服务。
而为了吸引优秀人才，近两年，绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”，入选并落户的海内外高层次人才可享受最高500万元资助，在绍兴实施产业化的重点技术创新团队可享受最高1000万元资助，国内外顶尖人才领先的重大项目可“一事一议”，上不封顶。专门出台的大学生就业创业政策，引进的博士可享受35万元房票补贴，企业引进的大学生、硕士生可享受3-15万元房票补贴，并可用于首付。高校毕业生来绍兴可先落户、再就业，同时在租房补贴、企业年金、创业贷款等方面享受优惠政策。（经济部编）
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