猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
近年来，随着人才竞争的日益激烈，产业发展的需求推动，猎头服务逐渐从沿海往内地延伸，作为人力资源服务的一部分，猎头也逐渐从人力资源服务产业链中剥离，成为高端人才服务的专业服务商。
在河南郑州，有这样一家猎头公司，他们秉承“诚信 坦诚 协同 高效”的价值观，专注于为企业提供最优质的高端人才解决方案，同时也为人才提供最契合的发展平台。
3月23日，我们和和杉人力资源公司创始人朱华凤进行了深入交流。
高端人才猎头服务是刚需
和杉人力成立于2015年，短短几年时间，业务范围覆盖长三角、珠三角和北京、重庆、成都、西安、郑州等，累计已为近千家国内外成长型企业提供人力资源服务，有30万的细分领域精英人才进入高端人才储备库。
朱华凤说，在近年来的实践中，和杉猎头在医药大健康、人工智能领域凸显出专业能力，有多家典型案例，为客户提供核心高管人才配置、测评、背景调查、人才地图等中高端人才招聘服务。
朱华凤介绍，近年来，虽然受到疫情影响，但和杉的业务仍旧取得快速增长，说明市场对高端人才服务有着强劲需求。
和杉服务让人才更有价值
猎头公司，一端连接着候选人，一端连着企业主，只有实现双赢，才能体现猎头公司自身的价值。
朱华凤说：“我眼中的猎头，是一群善良、开放、学习、进取的人，是优秀的人力资源整合者，是希望能通过自己的专业价值，实现最佳的人岗匹配。不让拧螺丝钉的人开飞机，也不让能开飞机的人才去拧螺丝钉。”
坚决不做简历的“搬运工”，精准匹配，减少浪费。让企业招聘到好的人才，获得良好的发展，推动行业的进步，让人才找到适合发展的土壤，把自己的一身本领，全面落地，这就是我们的价值。
目前，和杉人力公司组建了40人左右的专业团队，服务了华润医药、丽珠集团等企业。
和杉合伙人于卫明说：“朱华凤董事长从2002年开始从事人力资源服务行业，是一名人力资源服务行业的老兵，经历了从现场招聘到平面媒体招聘到网络招聘到猎头服务的招聘服务形式，也见证了猎头行业在中国高速发展的20年。她是一位有爱的管理者，从她对公司的经营理念中感受得出她对同事的真切关怀。”
人才大省需孵化优良的人力资源企业
河南建设人才大省，如何培育更多的猎头公司？
对这个问题，朱华凤说：”建议政府和行业主管部门搭建学习，交流平台，使人力资源企业和猎头公司加强交流，学习，培育生长沃土；要更多地关注这个行业，出台更多的优惠政策 ，帮助这个行业做大做强，更好地服务我省创新驱动、科教兴省、人才强省战略。”
和杉创业成立之初，就确立了“让人才更有价值”的企业使命，抱定做有长期价值的事，进而提出了“成为细分领域卓越的高管人才供应商”的企业愿景，未来，和杉人力采用KA+PS的模式服务全国各地的创新型企业和团队， 为客户提供更有价值的高管人才猎聘服务，力争成为河南猎头服务的知名品牌。（李保平）
